Au sein du territoire du SMTD comprenant les communes de Douaisis Agglo et de la Communauté de Communes Coeur d'Ostrevent, 80% des déplacements pour les trajets domicile-travail se font en voiture individuelle soit plus de 6% par rapport à la moyenne nationale. De plus, la majorité des zones d'activités sont implantées en périphérie et ont recours au travail posté. Dans ces conditions, les transports en commun ne peuvent correspondre aux attentes du personnel. Mais d'autres solutions existent !
Le plan de mobilité employeur se révèle être l'outil à explorer pour proposer des solutions de mobilité durable aux salariés et en favoriser l'usager. Il contribue ainsi à diminuer l'impact environnemental de l'entreprise et de favoriser le bien être des collaborateurs.
Qu'est-ce que c'est ?
Le plan de mobilité employeur est un ensemble de mesures visant à réduire la part des voitures dans les déplacements domicile-travail et optimiser les déplacements liés aux activités professionnelles.
Un Plan de mobilité employeur suppose l'élaboration d'un programme d'actions visant à encourager l'usage des modes de transports alternatifs peu ou non-polluants (marche à pied, vélo, transport en commun,covoiturage, autopartage) en offrant un éventail de services aux salariés sur leur lieu de travail.
Pour diffuser cette information auprès de vos collaborateurs, vous pouvez télécharger la plaquette de présentation du plan de mobilité employeur proposé par les services du SMTD.
Pourquoi ?
Au-delà des aspects réglementaires, le Plan de Mobilité Employeur représente une opportunité d’optimiser les flux liés à l’activité du site, d'améliorer l’accessibilité générale du site, de limiter l’impact environnemental des déplacements et d’améliorer le bien-être des salariés.
Bénéfices économiques
- Diminuer les coûts imputés aux transports
- Optimiser son fonctionnement à travers ses déplacements
- Augmenter sa productivité
- Contribuer à une démarche de responsabilité sociétale des entreprises
Bénéfices sociaux
- Diminuer les frais de déplacements domicile/travail des salariés
- Améliorer leurs conditions de travail et de transport (moins de stress et de perte de temps, plus de confort).
Bénéfices environnementaux
- Limiter les nuisances (pollution atmosphérique, bruit...)
- Réduire la demande énergétique
- Récupérer des espaces publics,notamment en diminuant le stationnement
Qui est concerné ?
La Loi d'Orientation des Mobilités (LOM) de 2019 incite l'ensemble des entreprises et administrations à améliorer la mobilité quotidienne de leurs personnels.
Cette réglementation se décline de la façon suivante pour les employeurs de plus de 50 salariés sur un même site :
- Obligation d'intégrer la question de la mobilité au dialogue social
- A défaut, établir une plan de mobilité employeurs comme décrit ci-dessous.
De plus, le plan de protection de l'atmosphère du Nord - Pas de Calais impose la réalisation d'un plan de mobilité employeurs pour les entreprises de plus de 250 salariés sur une zone d'activité et plus de 500 salariés hors zone.
Comment ?
Vous désirez mettre en place un Plan de Mobilité au sein de votre structure ? Découvrez, ci-dessous, les grandes étapes de réalisation :
Étape 1 :
Lancement (1 mois)
- Constitution de la gouvernance
- Identification d'un référent mobilité auprès de la DREAL
Étape 2 :
Diagnostic mobilité (2 mois)
- Recensement des infrastructures
- Analyse des pratiques de mobilité
Étape 3 :
Plan d'actions (3 mois)
- Définition des objectifs
- Déclinaison des actions
Étape 4 :
Animation (en continu)
- Communication forte
- Sensibilisation, ateliers, évènements
Étape 5 :
Évaluations (tous les ans)
- Bilan annuel
- Ajustement des actions
- Déploiement de nouvelles mesures
A qui le transmettre ?
L’envoi du dossier se fait à l’adresse suivante :
- DREAL Hauts-de-France
Service ECLAT / Pôle Air – Climat – Énergie
44 rue de TOURNAI
CS 40259
59019 LILLE CEDEX - et/ou via leur plateforme de dématérialisation
- et/ou par mail
Cet envoi auprès des services de la DREAL peut être doublé par la transmission du plan à l'autorité organisatrice de la mobilité :
- Syndicat Mixte des Transports du Douaisis
395 boulevard Pasteur
59287 GUESNAIN - et/ou par mail
Pour s'assurer de la complétude de son dossier, nous vous invitons à télécharger ce guide sur les modalités pratiques du plan de mobilité employeur.
Suivez l'exemple
Kiabi s'est lancé dans ce projet et a définit son plan de mobilité employeur en fin d'année 2019
L’étude a été menée sur le site de Kiabi Logistique basé à Lauwin-Planque. Il appartient au parc d’activités de Douaisis Agglo, appelé Lauwin-Park. 490 collaborateurs y sont regroupés. La majorité (48%) habitent une des communes de Douaisis Agglo et plus globalement sur l'axe du Bassin minier du Douaisis et du Lensois.
Nous vous laissons découvrir leur plan de mobilité, conçu avec l'aide du bureau d'études Auddicé environnement basé à Roost Warendin, dans lequel vous retrouverez les grandes étapes de réalisation à savoir :
- les éléments de contexte,
- la phase de diagnostic,
- l'enquête mobilité
- et le plan d'actions !
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Contact : 0.800.007.166 / pole-mobilite@smtd.fr
